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Changeability Profile®

Das Changeability Profile® beantwortet die Frage: Wie wandlungsfähig bzw. agil ist mein Unternehmen? Es bietet differenzierte Ansätze zur Ableitung gezielter Optimierungsmaßnahmen.

Steigern Sie den Umsetzungserfolg von geplanten Transformationsprozessen als auch in einem dynamischen Wettbewerbsumfeld die grundsätzliche Flexibilität bzw. Agilität Ihres Unternehmens! Das Change Ability Profile® ist von der Methodik her ein innovativer Typus einer Online-basierten Mitarbeiterbefragung.

Sie können zwischen 2 Varianten wählen:

  1. Change-Check: Basierend auf unserer Erfahung und wissenschaftlichen Erkenntnissen haben wir einen Standardfragebogen konzipiert, der wesentliche Erfolgsfaktoren der organisationalen Wandlungsfähigkeit und Agilität erfasst und auswertet. Dieser Kurz-Check bietet Ihnen eine günstige Schnell-Diagnose.
  2. Individuelles Changeability Profile®: Der Inhalt der Befragung wird abhängig vom jeweiligen Kontext gemeinsam mit unseren Kunden in einem strukturierten Prozess identifiziert. Dabei nutzen wir eine wissenschaftlich fundierte Online-Bibliothek mit Schlüsselfaktoren für erfolgreiche organisationale Wandlungsfähigkeit bzw. Agilität . Kombiniert mit repräsentativen Interviews zur Bildung von Hypothesen über die in Ihrem Unternehmen relevanten Faktoren und einem 1-tägigen Workshop, ermöglicht es dieses Vorgehen in kurzer Zeit und mit geringem Aufwand einen maßgeschneiderten Fragebogen zu entwickeln

Die Auswertungen erfolgen z.B. zu folgenden Themenfeldern:

  • Organisationale Veränderungsfähigkeiten (dynamic capabilities) und -blockaden
  • Veränderungsmotivation bzw. Veränderungsbereitschaft von Schlüsselpersonen
  • Förderliche Veränderungskultur / agile Kultur
  • Veränderungsförderliches bzw. agiles Führungsverhaltens
  • Indikatoren für Umsetzungsstärke von Neuem
  • Auf Wunsch könnten Elemente der Innovationsfähigkeit ergänzt werden (siehe auch Innovations Asssessment >>)

Die Ergebnisse des Changeability Profile® werden in übersichtlichen Grafiken abgebildet und in strukturierten Workshops leiten wir mit unseren Kunden hieraus gezielte Optimierungsmaßnahmen ab.

Die Wirksamkeit der Maßnahmen wird durch eine erneute Befragungen überprüft und zeitnah weitere Optimierungs-maßnahmen eingeleitet. Fortschritte oder auch Stillstand in der Bearbeitung von Veränderungsblockaden bzw. der Entwicklung von Veränderungsfähigkeiten werden im Zeitverlauf übersichtlich abgebildet.

Einblick in einen Ergebnisreport – Beispiel Change Barometer

Abbildung zu: Beispiel Change Barometer-1
© VERÄNDERUNGSINTELLIGENZ® GmbH, Antje Freyth

Einblick in einen Ergebnisreport – Beispiel Change Barometer

Abbildung zu: Beispiel Change Barometer-2
© VERÄNDERUNGSINTELLIGENZ® GmbH, Antje Freyth

Das Besondere:

  • Das Change Ability Profile® ist ein innovatives und effizientes Konzept
  • Eine zentrale Ergebnisabbildung ist das Change Barometer: Ein konkretes im Ampelsystem priorisiertes Handlungsportfolio zu erfolgskritischen Faktoren
  • Die Bearbeitung von Themen lässt sich im Zeitverlauf strukturiert abbilden
  • Auch offene Kommentare werden ausgewertet – diese bieten oft Ansätze für konkrete Maßnahmen
  • Möglichkeit zur Papierform-Erfassung (falls keine eigene E-Mail Adresse der Befragten existiert)

Einsatzgebiete dieses Tools und Konzepts:

  • Impact-Analysen: Erkenntnisse über den Einfluss einzelner Faktoren und Maßnahmen auf den Erfolg von Veränderungsprozessen
  • Differenzierte Ansätze zur Entwicklung der organisationalen Agilität
  • Frühzeitiges Erkennen von Problemen/Widerständen bei der Umsetzung notwendiger Veränderungen aus Mitarbeitersicht und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen (Aktivierung durch strukturierte Einbindung der Mitarbeiter)
  • Steuerung von effizienten Veränderungsprozessen / Change Controlling: Zeitnahe Überprüfung der Wirksamkeit von Maßnahmen

© Veränderungsintelligenz ® GmbH

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