• Zukunftsfähig mit VERÄNDERUNGSINTELLIGENZ®: agiler - innovativer - unternehmerischer /
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Buchcover: Veränderungsintelligenz
20.10.2017

Veränderungsintelligenz (Hrsg. A. Freyth, G. H. Baltes, Springer Gabler 2017)

Agiler, innovativer, unternehmerischer den Wandel unserer Zeit meistern.


Das Buch beschreibt die Erfolgsfaktoren von innovations- und veränderungsfähigen agilen Unternehmen und Menschen.

Es liefert wissenschaftlich fundierte wie praxiserprobte Tools und Fragebögen für die eigene Standortbestimmung. Er erhält praxiserprobte Werkzeuge zur Diagnose und Stärkung von Veränderungs- und Innovationskompetenzen sowohl auf Ebene des einzelnen Mitarbeiters und der Führungskraft als auch auf Ebene der Organisation. Anhand anschaulicher Praxisfälle erfährt der Leser, wie er notwendige Fähigkeiten für strategische Erneuerung, Innovation und Wachstum gezielt stärken kann.

(PDF Download Flyer).

>> Das Buch gibt wertvolle Informationen zu den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt. Es stellt ein „Feuerwerk" von Diagnose- und Entwicklungs-Werkzeugen dar. Hat dabei sowohl die organisationale als auch die individuelle Seite der Medaille im Blick ebenso wie die Persönlichkeit des Unternehmens und die des Individuums. >>

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>> Absolut gewinnbringende Lektüre! >>

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>> Ich kann dieses Buch jedem empfehlen, der sich auf Unternehmens- und persönlicher Ebene mit den neuen Herausforderungen der Arbeitswelt aktiv auseinandersetzen möchte. Er findet hier wertvolle und sehr hilfreiche Methoden, Einblicke und Informationen. Letztlich geballtes Wissen für die konsequente erforderliche Neuausrichtung. >>

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>> Für mich als Führungskraft sehr gut! Viele neue Denkanstöße und praxisnahe Gestaltungs-empfehlungen zu allen aktuellen Herausforderungen in einem Buch: Umgang mit zunehmenden Volatilitäten, Ungewissheiten und Komplexitäten im Führungsalltag, Leitlinien für eine agilere Führung, Management der digitalen Transformation, psychologisches Wissen zur Stärkung der Veränderungsbereitschaft und Agilität der Mitarbeiter etc. >>

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>> Lebendiges Gesamtkonzept ... absolut empfehlenswert! >>

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>> Das vorgestellte Konzept der Ambidextrie hat mir die Augen geöffnet, wie man stimmig beides gleichzeitig bewältigen kann: Bestehendes optimieren und Neues aufbauen. Persönlich sehr wertvoll fand ich den Ansatz der Autoren, einen Weg aufzuzeigen, der es ermöglicht, alle Mitarbeiter in einer Zeit der radikalen Umwälzungen mitzunehmen – und nicht nur diejenigen, die von Natur aus bereits flexibel und offen für Neues sind. Ein sehr empfehlenswertes Buch! >>

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>> Das Buch erklärt gut verständlich und mit zahlreichen Praxisbeispielen viele Begriffe, die gerade in aller Munde sind wie z.B. agile Führung, digitale Transformation, Design Thinking, Scrum, Ambidextrie, Holokratie. Besonders gut finde ich, dass diese verschiedenen Ansätze bzw. Methoden nicht nebeneinander präsentiert werden, sondern mit dem Konzept der Veränderungsintelligenz in ein schlüssiges Gesamtkonzept überführt werden. >>

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>> Äußerst emfehlenswertes Buch zum Thema Veränderung >>

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>> Wie schon erwähnt ein sehr gelungenes Werk, welches durch Erkenntnisse fundiert in der Wissenschaft heutzutage zwischen den ganzen Ratgebern und meist einseitigen Werken heraussticht. Gleichzeitig wird stets der Bezug zur Praxis gewahrt und somit eine gesamthafte und überzeugende Perspektive vermittelt. Lesenswert! >>

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>> Lob an die Autoren! Kann mich nur den Vorrednern und Feedback-gebern anschließen! >>

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>> Der Leser erhält viele praxisnahe Methoden und Tools an die Hand. Hier wird Wissensvermittlung und Praxisleitfaden zur Umsetzung sehr gut integriert. Hat echt Spaß gemacht zu lesen! >>

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>> Wissenschaftlich fundierte Lektüre! Sehr zu empfehlen! >>

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>> Ich habe vielfach von der Lektüre dieses Buches profitiert - sowohl hinsichtlich meiner beruflichen Rolle, als auch was das Verständnis bestimmter Prozesse im Team angeht und nicht zuletzt auch auf persönlicher Ebene. Für mich war dieses Buch ein echter Impulsgeber - sehr zu empfehlen für jeden, der sich mit Veränderungsprozessen auseinandersetzt! >>

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>> Besonders wertvoll ist, dass im Buch aufeinander abgestimmte Praxisempfehlungen zur Entwicklung der Organisation sowie der Führungskräfte und Mitarbeiter geliefert werden. Mit den Arbeitsblättern für eine Standortbestimmung der Veränderungs- und Innovationsfähigkeiten kann man schnell die Knackpunkte für das eigene Unternehmen und auch für sich selbst erkennen. >>

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>> Das Buch wendet sich an alle, die sich mit den aktuellen Managementherausforderungen rund um die Themen Change, Innovation, Agilität, Digitale Transformation und Corporate Entrepreneurship beschäftigen - Unternehmer, Führungskräfte, Personaler, Berater, Trainer, Coaches. >>

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>> Das Buch beschreibt, wie sich Märkte und Geschäftsmodelle verändern bzw. wie sich der Wettbewerb verändert und leitet daraus gut nachvollziehbar die neuen Anforderungen an Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter ab. Es erklärt Zusammenhänge, bietet viele neue Denkanstöße und Erkenntnisse, zahlreiche Praxisbeispiele und verknüpft fundiertes Wissen immer gleich mit konkreten Gestaltungsempfehlungen. >>

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>> Ich habe das Buch auf Empfehlung aus dem Bekanntenkreis bestellt, da mich das Thema Veränderung sowohl persönlich als auch in meinem beruflichen Umfeld beschäftigt hat und fand es äußerst aufschlussreich. Mein Hauptinteresse galt den Themen individuelle Veränderungsintelligenz und Kommunikation, die dank vieler Praxisbeispiele sehr anschaulich und eingängig dargestellt sind. >>

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>> Den Autoren ist es gelungen, viel aktuelles Wissen rund um die Themen Veränderung bzw. Agilität, Innovation, digitale Transformation und Corporate Entrepreneurship kurzweilig lesbar und anhand vieler Praxisbeispiele und Abbildungen zu vermitteln. Ich denke, ein Muss für alle, die sich in einem Buch über diese aktuellen Themen informieren möchten. >>

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Buch-Cover: Vielfalt und Innovation
19.03.2011

Individuelle Veränderungskompetenzen als Erfolgsbeitrag für strategische Innovation

Baltes, G., & Freyth, A. 2011, Individuelle Veränderungskompetenz als Erfolgsbeitrag für strategische Innovation. In J. Hasebrook (Ed.), Diversity und Innovation, Shaker Verlag Aachen 2011.

 

Dieser Beitrag ist Ergebnis einer wissenschaftlichen Studie, die im Rahmen eines vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Projektes erstellt und veröffentlicht wurde. Die Ergebnisse bilden die Grundlage der Items im Change Profile®. (PDF Download)

Buch-Cover: Integriertes Kompetenzmanagement
18.03.2011

Strategie-fokussiertes Kompetenzmanagement / integriertes Kompetenzmanagement

Freyth, A. & Baltes, G. 2011, Strategiefokussiertes Kompetenzmanagement individueller Kompetenzen als Erfolgsbeitrag für Innovationsstrategien.

In Erich Barthel, Anke Hanft, Joachim Hasebrook (Hrsg.) Integriertes Kompetenzmanagement Innovationsstrategien als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung, Waxmann Verlag 2011.

Dieser Beitrag zeigt die wissenschaftliche Basis unseres Beratungsproduktes im Kompetenzmanagement auf sowie Praxisbeispiele der Anwendung (PDF Download)

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