Individuelle Veränderungskompetenzen als Erfolgsbeitrag zur Innovationstrategie
- ein Aspekt von Team-Diversity

Baltes, G., & Freyth, A. 2011, Individuelle Veränderungskompetenz als Erfolgsbeitrag für strategische Innovation. In J. Hasebrook (Ed.), Diversity und Innovation, Shaker Verlag Aachen 2011

Dieser Beitrag ist Ergebnis einer wissenschaftlichen Studie, die im Rahmen eines vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Projektes erstellt und veröffentlicht wurde. Die Ergebnisse bilden die Grundlage der Items im Change Profile®. (PDF Download).

Hinweis: Da es sich um einen wissenschaftlichen Fachbeitrag handelt, ist dieser Artikel sprachlich entsprechend aufgesetzt.