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Fit für die Zukunft:
Unsere Konzepte und Tools

  • Diagnostizieren und stärken die Wandlungsfähigkeit / Agilität und Innovationskraft Ihres Unternehmens
  • Sichern die erfolgreiche und effiziente Umsetzung von Veränderungen gemeinsam mit den Mitarbeitern im Unternehmen
  • Verankern einen gewünschten kulturellem Wandel im erlebbaren Unternehmensalltag
  • Können Veränderungsprozesse wirksam steuern, Fortschritte in der Umsetzung und die Wirksamkeit von Maßnahmen transparent machen
  • Identifizieren und stärken die individuellen Führungs-/Mitarbeiterkompetenzen, die für geplante konkrete Veränderungen und künftigen Erfolg nötig sind
  • Erfassen und stärken die grundsätzlichen Veränderungs- und Innovationskompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitern im Unternehmen, machen sie fit für die Herausforderungen der VUKA-Welt (volatiler, unsicherer, komplexer, ambiguider)
  • Verankern Corporate Entrepreneurship erfolgreich um Unternehmen
  • Stärken Gründer-Teams auf dem Weg zu einer nachhaltigen Marktpositionierung
  • Unterstützen Menschen gezielt in persönlichen Entwicklungsprozessen
    und stärken sie für den tiefgreifenden Wandel unserer Zeit

In einer bundesweiten Benchmarkingstudie wurden wir 2014/15 als einer der besten Berater im Mittelstand ausgezeichnet >>

 

Mit unseren Konzepten & Tools steigern Sie die Effektivität und Effizienz in Veränderungsprozessen und stärken die generelle Agilität und Innovationskraft

 

abbildung zu: Veraenderungsintelligenz® gmbh - historie

Unsere Produkte und Dienstleistungen

im Überblick

Diagnostik Tools

Realistische Standortbestimmung als Basis für gezielte Beratung und Stärkung in Coaching u. Training.

Wir bieten Ihnen rund um die Diagnostik eine ganzheitliche Beratung - modular auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet: Auswahl der Kompetenzen, Prozess-Design, technische Durchführung, Ergebnisgespräche und Präsentationen, Ableitung von Maßnahmen

180° /270° bzw. 360° Feedback
(Kompetenzdiagnose zur persönlichen Standortbestimmung, differenzierte Rückmeldung zu ausgewählten Kompetenzen, Eigenbild-Fremdbild-Abgleich) >>

Change Profile®
Diagnose individueller Veränderungskompetenzen mittels 360° / 270° oder 180° Feedback >>

Change Ability Profile®
Diagnose organisationaler Agilität und Innovationsfähigkeiten/-blockaden basierend auf einer schnell durchgeführten Online-Befragung >>

Innovationskultur Assessment:
Standortbestimmung zu den wesentlichen Merkmalen einer agilen innovationsförderlichen Kultur im Unternehmen oder Team >>

Entrepreneur-Profile:
Kompetenzanalysen u. Potenzialanalysen für Corporate Entrepreneure und Gründer sowie Stärken-/Schwächen Analysen im Entrepreneurteam und Gründerteam >>

Beratung/Coaching/Training

Transformation, Agilität (Unterstützung in strategischen u. kulturellen Transformationsprozessen, Veränderungen gemeinsam & nachhaltig mit Mitarbeitern umsetzen, Umsetzungsstärke implementieren, Stärkung der Agilität / grundsätzlichen Wandlungsfähigkeit Ihrer Organisation bzw. Ihrer Mitarbeiter) >>

Innovationskraft stärken (Strategic Innovation, Implementierung einer innovations-förderlichen Kultur u. Führung, Stärkung von cross-funktionalen Teams, kreative Methoden z.B. Design Thinking, Management von Ambidextrie etc.) >>

Verankerung von Corporate Entrepreneurship in der Organisation (Aufbau, Führung und Einbettung von Corporate Entrepreneur-Teams im Unternehmen, Identifikation u. Stärkung von Entrepreneur-Persönlichkeiten etc.) >>

Integriertes Kompetenzmanagement (Entwicklung maßgeschneiderter Kompetenzmodelle zur Umsetzung einer neuen Strategie oder Verankerung einer gewünschten Kultur im Unternehmen, strukturierte Diagnose Ist-Kompetenzen, Gap Analyse und Ableitung gezielten Maßnahmen) >>

360° Feedback-Prozesse für eine gezielte persönliche Weiterentwicklung (realistische Standortbestimmung mittels eines effizienten Online-Tools auf Basis valider Standardkompetenzen oder eines maßgeschneiderten Kompetenzmodells) >>

Seminare & Coaching zur Stärkung von individuellen Veränderungs- u. Innovationsfähigkeiten von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie den Entrepreneurfähigkeiten von Gründern >>

Hintergrund unseres inhaltlichen Konzepts:

Vier Bausteine der Veränderungsintelligenz®

  1. Realistische Standortbestimmung
    Basis für Wachstum und Zukunftssicherung sowie zur Umsetzung geplanter Veränderungen ist die frühzeitige Identifikation und gezielte Entwicklung der relevanten Zukunftskompetenzen im Unternehmen. Dies bietet unser Konzept des integrierten Kompetenzmanagements kombiniert mit einer realistsichen Standortbestimmung der Ist-Kompetenzen auf Basis der Multi-Source Methode (180°/270° oder 360° Feedback).
  2. Veränderungsfähigkeiten stärken
    Voraussetzung für Innovation und Wachstum in dynamischen Märkten sind darüberhinaus grundsätzliche Veränderungsfähigkeiten - des Einzelnen und der Organisation. Wir entwickeln bei Mitarbeitenden und Führungskräften diese generellen Veränderungsfähigkeiten und verankern Agilität der Organisation.
  3. Innovationsfähigkeiten stärken
    Veränderungsfähigkeit allein genügt jedoch nicht. Zusätzlich braucht es Kreativität, Umsetzungskraft und Implementierungsstärke, um innovative Ideen in neue Produkte und Dienstleistungen umzusetzen und diese erfolgreich am und im Markt zu platzieren. Hierzu diagnostizieren und stärken wir gezielt Innovationsfähigkeiten.
  4. Unternehmertum stärken
    Das darauf aufbauende Wachstum in neue Geschäfte (z.B. digitale Transformation) benötigt unternehmerische Orientierung (Entrepreneur Orientierung), welches die Prinzipien experimentellen, erfahrungsorientierten Lernens, kontrollierter Risikotoleranz und unternehmerischer Fokussierung umsetzt.

Diese Bausteine des VERÄNDERUNGSINTELLIGENZ® Konzepts ergänzen sich, bauen aufeinander auf und verstärken sich.
Jeder dieser Bausteine kann aber auch im jeweiligen Kontext einzeln diagnostiziert und gestärkt werden.

Gesellschaftliche Verantwortung als Unternehmen

In vielen Armutsländern werden Mädchen unterdrückt, zu Kinderheiraten gezwungen und ausgebeutet. Damit auch hier Mädchen ihre Fähigkeiten frei entwickeln können, gestärkt und gefördert werden und mit Bildung die Chance auf ein selbstbestimmteres und besseres Leben erhöhen, unterstützen wir die Plan International Bewegung "Frauen in Deutschland für Mädchen weltweit". Plan International ist weltweit in 52 Entwicklungsländern aktiv und bietet dazu Patenschaften ebenso wie Spenden in Hilfs-Fonds.

Mehr Informationen zu dieser
Initiative von Plan International >>

In ökologischer Verantwortung minimieren wir den CO2 - Fußabdruck unserer Arbeit: Wir arbeiten ressourcenschonend, nutzen Ökostrom,  versuchen Reisen durch virtuelle Meetings zu vermeiden, wählen Bahnfahrten statt Autofahrten und Flugreisen - und wenn wir fliegen oder mit dem Auto reisen müssen, dann kompensieren wir unsere CO2 Emissionen zu 100% durch den Kauf eines Zertifikats von atmosfair. Atmosfair ist in allen internationalen vergleichenden Studien der Testsieger unter den CO2 Kompensationsanbietern.

Hier kommen Sie zum CO2 Kompensationsprogramm von atmosfair >>

Angesichts der umfassenden Veränderungen unserer Zeit ist es wichtiger denn je, die Themen interdisziplinär aus verschiedenen Perspektiven heraus zu diskutieren und aktiv mitzugestalten. Hierzu versteht sich die Evangelische Akademie in Bad Boll seit ihrer Gründung 1945 aus christlicher Verantwortung heraus als ein wirksamer Faktor der interdisziplinären Mitgestaltung gesellschaftlicher Veränderungsprozesse. Als Fördermitglied und in inhaltlichen Diskussionen unterstützen wir die Akademie bei diesem wichtigen Anliegen. 

Mehr Informationen zum Angebot
der evangelischen Akademie >>

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