- > Die Experten zur Diagnose und Stärkung von Veränderungs- u. Innovationskompetenz >
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Trending Topics
Ambidextrie: Die beidhändige Führungskraft
Gleichzeitig Bestehendes kontinuierlich optimieren und radikal Neues aufbauen. Was sind hier die besonderen Herausforderungen für Führungskräfte? Einen Überblick dazu bietet Autorin Antje Freyth. >>
Epochaler Wandel
Unsere Gesellschaft und Arbeitswelt verändert sich nachhaltig, tiefgreifend und in einer atemberaubenden Geschwindigkeit. Dieser Beitrag bietet einen kompakten Überblick und ermutigt zur aktiven verantwortlichen Mitgestaltung. >>
Äußerst gewinnbringende Lektüre
Amazon Rezensionen unseres Buches
Unsere Leistungen
Digitale Transformation mit Veränderungsintelligenz
Im Rahmen von digitalen Transformationsprozessen unterstützen wir gemeinsam mit unserem Kooperationspartner dem IST Innovationsinstitut bei der Entwicklung einer digital gestützten strategischen Vision und der Implementierung von eingebetteten Unternehmerteams zur Umsetzung digitaler Leuchtturmprojekte. Wir beraten Sie dabei die Herausforderung der Ambidextrie zu bewältigen: Gleichzeitig das bestehende Kerngeschäft weiter zu optimieren und die Organisation bzw. das Geschäftsmodell radikal zu verändern.
Das Neue Visualisieren
In digitalen Transformationsprozessen ist es besonders wichtig, Visionen und Ideen zu visualisieren und damit leichter zu inspirieren. In einer Welt voller für viele Menschen neue Begrifflichkeiten erleichtern Bilder die Kommunikation. Wir arbeiten hier mit Grafik Recording - einer erfolgreichen Methode, um Neues auf eine inspirierende und zugleich effektive Art und Weise sichtbar zu machen. Oben sehen Sie ein Beispiel aus einem unserer Workshops.
Vorankündigung 4. Juni – Workshop Agile Führung in Bad Boll
News
"Der Umgang mit Veränderungen ist eine der größten persönlichen Herausforderungen unserer Zeit. Die Welt um uns herum verändert sich nachhaltig und tiefgreifend. Unternehmen müssen sich immer schneller anpassen. Mitarbeitende und Führungskräfte haben immer häufigere und intensivere Veränderungen zu meistern. Dies erfordert mehr denn je persönliche Veränderungsintelligenz. Individuelle Agilität und Veränderungsfähigkeiten werden zu einem zentralen Karrierefaktor für den Einzelnen und Erfolgsfaktor für ein Unternehmen."
Dieses Buch
- führt mit dem 7-V-Modell in sieben Schritten durch alle wesentlichen Aspekte der Entstehung und Stärkung von individueller Veränderungsleistung
- zeigt auf, was agile Menschen konkret auszeichnet und bietet praxisnahe Tipps zur Stärkung der persönlichen Agilität – auf der Ebene der inneren Haltung, der Verhaltensmuster bzw. Kompetenzen
Der Leser erhält
- viele Diagnose-Tools für eine realistische Selbsteinschätzung
- anschauliche Praxisbeispiele und Übersichten
- kompaktes und wissenschaftlich fundiertes Wissen
- praxiserprobte Empfehlungen zur Stärkung der persönlichen Veränderungsintelligenz (der eigenen Veränderungsfähigkeiten + für Führungskräfte und Berater viele Tipps zur Stärkung der Veränderungskompetenzen von anderen)
