Aktuelle Artikel

Strategische Innovation
06.07.2020

Ambidextrie: Die beidhändige Führung

Besondere Herausforderung in der Krise: Gleichzeitig einerseits im Stammgeschäft Kosten sparen & Bestehendes optimieren und andererseits weiterhin in die Zukunft investieren & radikal Neues aufbauen. Wie kann das im Führungsalltag gelingen? >>

Digitale Transformation
03.02.2020

Epochaler Wandel

Unsere Gesellschaft und Arbeitswelt verändert sich nachhaltig, tiefgreifend und in einer atemberaubenden Geschwindigkeit - auch jenseits der Corona-Krise. Dies gilt es auch im Krisenmodus nicht aus den Augen zu verlieren, sondern aktiv zu gestalten. >>

Persönliche Veränderungsintelligenz
02.04.2019

Was ist persönliche Agilität?

Bedeutet als Mitarbeiter oder Führungskraft agil zu sein „nur" flexibel zu sein? Unsere klare Antwort darauf lautet „nein". Agilität hat viel mehr Facetten. Welche das genau sind, zeigt Autorin Antje Freyth auf. >>

Agiler Führen
01.12.2018

Agilität und VUKA

Was sind die Treiber der sogenannten VUKA-Welt (volatiler, unsicherer, komplexer, ambiguider)? Zu welchen Paradigmenwechseln führt diese VUKA-Welt? Wie hängen Agilitätskonzepte und VUKA-Welt zusammen? Diese Fragen beantwortet Autorin Antje Freyth. >>

Agiles Arbeiten
17.03.2018

Herausforderung agiler und zugleich örtlich verteilter Teams

Autorin Monika Feichtinger zeigt die besonderen Herausforderungen von agilen Teams auf, die zugleich örtlich verteilt zusammen arbeiten und bietet zugleich Ansätze zur Bearbeitung. >>

Agiler Führen
17.03.2018

Wie funktioniert agiles Arbeiten in selbstorganisierten Teams?

Förderliche Voraussetzungen und Anforderungen an die Mitarbeitenden und Inhaber einer Führungsrolle in selbstorganisierten Teams beschreibt Autorin Monika Feichtinger. >>

Agiles Arbeiten
17.03.2018

Merkmale selbstorganisierter Teams und Netzwerke

Selbstorganisierte Teams und Netzwerke funktionieren nach anderen Regeln als traditionelle Teams und Organisationsformen. Einen Überblick darüber bietet Autorin Monika Feichtinger. >>

Kompetenzmanagement
16.03.2018

Kompetenzentwicklung mit 180° / 360° Feedback

In einem Praxisbericht zeigt Autorin Nadja Henrich auf, wie ein 360° Feedback-Prozess implementiert wurde und zu welchem Nutzen er führte. >>

Digitale Transformation
13.02.2018

Eine andere Art digitaler Transformation

Die Segnungen des „Silicon Valley" scheinen zu Bedrohungen zu werden, wenn sie unseren Kontinent erreichen ... Elektromobilität, digitale Transformation, Industrie 4.0 ... Autor Prof. Baltes zum German Way of Innovation ... >>

Persönliche Veränderungsintelligenz
06.12.2017

Smart Mistakes - Intelligente Fehler

Die im Rahmen von Innovation und Agilität geforderte Lernorientierung und Fehlertoleranz sollte intelligent gestaltet werden. Wie Lernkosten und Lernerfahrung mit den Regeln der Smart Mistakes optimiert werden können, zeigt Autorin Antje Freyth ... >>

Agiler Führen
06.12.2017

Pivoting bzw. iteratives Vorgehen

Da in der VUKA-Welt die klassische Herangehensweise mit Planen, Organisieren und Umsetzen nicht mehr funktioniert, steht im Kontext von Innovation und Agilität das iterative Vorgehen im Fokus. Wie das konkret funktioniert zeigt Autorin Antje Freyth ... >>

Persönliche Veränderungsintelligenz
06.12.2017

Agiles Mindset

Obwohl der Begriff „agiles Mindset" aktuell in aller Munde ist, ist er für viele Menschen noch sehr abstrakt. Daher zeigt Autorin Antje Freyth die einzelnen Bestandteile einer agilitätsförderlichen Haltung auf. >>

Kompetenzmanagement
05.12.2017

Zukunftskompetenzen gezielt stärken

Wandel und Innovation im Unternehmen erfordern spezifische Kompetenzen bei Führungskräften und Mitarbeitern. Wie diese strukturiert identifiziert werden können, um dann gezielt gestärkt zu werden, zeigt Autorin Antje Freyth auf. >>

Persönliche Veränderungsintelligenz
05.12.2017

Souverän sein im unsicheren Umfeld

Wenn alles volatiler, komplexer, unsicherer wird - wie kann man hier noch persönlich souverän sein? Die dazu nötige neue Form der Souveränität erklärt Autorin Antje Freyth. >>

Agiler Führen
05.12.2017

Führung und Selbstorganisation

Mehr Agilität erfordert mehr Selbstorganisation – was bedeutet das für die Führungsgsrolle? Eine Antwort darauf finden Sie im Artikel von Autorin Antje Freyth. >>

Führen in Veränderungsprozessen
05.12.2017

Förderliche Fehlerkultur

Eine förderliche Fehlerkultur ist ein elementarer Bestandteil einer agilen innovationsförderlichen Kultur. Doch was ist konkret eine förderliche Fehlerkultur. Dies zeigt Autorin Antje Freyth auf. >>

Führen in Veränderungsprozessen
26.11.2017

Wie persönliche Veränderungsleistung entsteht

Wie kommen Mitarbeiter in Bewegung, um notwendige Veränderungen im Unternehmen umzusetzen? Wie entsteht erfolgreiche Veränderungsleistung auf Mitarbeiterebene? Dies zeigt Autorin Antje Freyth Schritt für Schritt anhand des 7-V-Modells auf. >>

Führen in Veränderungsprozessen
26.11.2017

Veränderungsbereitschaft stärken

Wie verbessert man die Veränderungsbereitschaft seiner Mitarbeiter? Antworten dazu finden Sie im Beitrag der Autorin Antje Freyth. >>

Strategische Innovation
26.11.2017

Innovationsförderliche agile Kultur

Eine agile innovationsförderliche Kultur ist ein wesentlicher Enabler (Befähiger) für eine wandlungs- und innovationsfähige Organisation. Einen Einblick in wesentliche Elemente dieser förderlichen Kultur bietet Autorin Antje Freyth. >>

Agiler Führen
26.11.2017

Agile Kultur gezielt stärken

Dem im Alltag erlebbaren Verhalten von Führungskräften kommt die entscheidende Verantwortung zur Prägung einer Kultur zu. Welches Verhalten konkret eine agile Kultur stärkt zeigt Autorin Antje Freyth anhand von Praxistipps auf. >>

Agiler Führen
25.11.2017

Definition von Agilität

Bedeutet agil sein „nur" flexibel zu sein? Unsere klare Antwort darauf lautet „nein". Agilität hat mehr Facetten. Welche das genau sind, zeigt Autorin Antje Freyth auf. >>

Digitale Transformation
10.11.2017

Ambidextrie - Die beidhändige Organisation

Muss jetzt alles und jeder gleichermaßen agil sein? Ist jetzt alles VUKA? Nein! Diese klare Antwort gibt Autorin Antje Freyth und zeigt mit dem Ambidextrie-Konzept einen differenzierten Weg auf. >>

Agiler Führen
09.04.2017

Handlungsfähigkeit als Schlüssel für einen guten Umgang mit Komplexität:

Um auch in Zukunft erfolgreich und relevant zu bleiben, müssen Unternehmen die Fähigkeiten entwickeln, agil und strategisch reaktionsfähig Veränderungen in Markt und Gesellschaft nachzuvollziehen; besser: diese zu antizipieren. >>

Strategische Innovation
20.02.2017

Ambidextrie – Kernherausforderung unserer Zeit

Warum in der Digitalisierung Beidhändigkeit – Ambidextrie − die eigentliche Kernherausforderung ist >>

Agiler Führen
10.02.2017

Agilität und Führung

Braucht Agilität überhaupt noch Führung? Oder ist „Führung und Agilität" nicht ein Widerspruch in sich? Diese Kernfragen begegnen uns oft. Die Antworten darauf liefert Autorin Antje Freyth in diesem Beitrag. >>

Unsere Autoren

Blog-Autoren Veränderungsintelligenz GmbH

Die Autoren beantworten häufig gestellte Fragen aus unserer Praxis. Hier können Sie uns gerne Vorschläge für weitere Fragen einreichen >>


RSS-Feed

Literatur/Blog als RSS-Feed abonnieren >>


Literatur

07.12.2020

Corona-Ratgeber: So bewältigen Sie die Corona-Krise und andere Veränderungen!

In diesem Ratgeberbuch finden Sie praxiserprobte Impulse von den Coaches & Trainer*innen der Veränderungsintelligenz® GmbH, die seit vielen Jahren darauf spezialisiert sind, Menschen in Veränderungsprozessen und Krisen zu unterstützen. Die vielen Grafiken und Arbeitsblättern in Farbe stellen die Inhalte des Buches sehr anschaulich und hochwertig dar.

Ein sehr empfehlenswertes Buch für Alle, die lernen möchten besser mit Krisen umzugehen.

Amazon Rezension

Besonders gut finde ich die vielen Selbstübungen und Arbeitsblätter, sodass das gelesene auch gleich angewandt werden kann. Ich konnte aus dem Buch viele neue Ansätze mitnehmen und einige davon im Alltag auch direkt umsetzen.

Amazon Rezension

Die zweite und voraussichtlich nicht letzte Welle der Corona-Pandemie hat uns die Krise wieder stärker spüren lassen. Die verschiedenen Autoren setzen mit ihren jeweiligen Themen sehr wertvolle und hilfreiche Impulse, um die Veränderungen durch die Krise besser zu bewältigen.

Rezension

Krise ist auch eine Chance, wenn man sie zu nutzen weiß. Hier steht ganz konkret und umsetzbar, was man tun kann und wie man es angeht. Toller Ratgeber und wirklich gut zu lesen!

Amazon Rezension

Veranderungsbereitschaft
16.04.2020

Veränderungsbereitschaft stärken

Der fundamentale Wandel dieser Zeit in Gesellschaft und Umwelt erfordert von uns Menschen immer wieder eine ebenso tief greifende Veränderungsbereitschaft - im Berufsleben & unserer privaten Lebenswelt. Stärken Sie gezielt Ihre persönliche Veränderungsbereitschaft. Denn auch wenn die Corona-Krise überwunden ist, wird es kein zurück zur alten Normalität geben und vielfältige neue Realitäten auf uns warten. Zum Inhaltsverzeichnis:

Großartiges Buch - genau zur richtigen Zeit erschienen! Mit großer Freude habe ich auch dieses Buch von Frau Freyth gelesen und bin wieder begeistert. Das Thema ist hochaktuell und wird ganz praxisnah mit vielen Anleitungen zum Selbst-Coaching dargestellt. Viele spannende Impulse haben mich sehr ins Nachdenken geführt. Danke!

Amazon Rezension

Absolut lesenswert. Dinge auf den Punkt gebracht! Viel gelernt. In einer konsequenten, extrem gut verständlichen und anschaulich aufbereiteten Art vermittelt dieses Buch spannende und hoch aktuelle Lerninhalte, die nicht nur für Unternehmen hilfreich und umsetzenwert sind, sondern auch "im ganz normalen Leben"! Gefallen haben mir besonders, die gut recherchierten, historischen Herleitungen und der Fokus auf die aktuellen digitalen Entwicklungen. Klasse. Danke

Amazon Rezension

Absolut empfehlenswert! Ein exzellentes Praxishandbuch! Wir alle erleben gerade, wie schnell die Welt aus den Fugen geraten kann und die persönliche Veränderungsbereitschaft eines jeden Einzelnen gefordert ist ... meine Erwartungen wurden bei weitem übertroffen. Frau Freyth führt uns in diesem Praxishandbuch in die spannende Theorie hinter der Veränderungsbereitschaft ein und verknüpft diese mit inspirierenden Übungen - ein Buch, dass neue Perspektiven eröffnet, für mich als erfahrener Coach eine wahre Bereicherung!

Amazon Rezension

Eine absolute Empfehlung! Es ist endlich ein fundiertes Buch zum Thema (persönliche) Veränderungsbereitschaft, das immer wichtiger wird. Das Buch bietet viele Praxisübungen zum Selbstcoaching und liefert viele interessante Impulse, die einen zum Nachdenken anregen. In Betracht der zahlreichen Veränderungen die gerade zu erfahren sind, empfehle ich es jedem als absolute Pflichtlektüre!

Amazon Rezension

Wer sich selbst, Mitarbeiter oder gar ein Unternehmen führen will, kommt an diesem Standardwerk nicht vorbei. Ausgezeichnete Pflichtlektüre zum Thema Veränderung. Selten habe ich mich mit einem Buch so intensiv auseinandergesetzt.

Amazon Rezension

Umfassend - Relevant - Inspirierend - Strukturiert: ... haben Sie hier das umfassendste Buch gefunden, dass mit einer Fülle von sehr praxisnahen Beschreibungen und Übungen wirklich inspiriert, Veränderungsbereitschaft zu stärken und auch schwierige Veränderungsprozesse anzugehen...

Amazon Rezension

Die Autorin hat es geschafft, unglaublich kompakt, aber trotzdem ausführlich und vor allem sehr strukturiert die unterschiedlichsten Methoden vor zu stellen, um die eigene Veränderungsbereitschaft und auch die von anderen zu stärken. Angereichert durch nette Illustrationen macht es richtig Spaß, das Buch von vorne bis hinten durch zu lesen, aber man kann es auch selektiv lesen. Top Empfehlung!

Amazon Rezension

Buchcover Persoenliche Veraenderungskompetenz und Agilitaet staerken
26.03.2019

Persönliche Veränderungskompetenz und Agilität stärken (Hrsg. A. Freyth, Springer Gabler 2019)

Praxisleitfaden für Mitarbeiter und Führungskräfte

Der Umgang mit Veränderungen ist eine der größten persönlichen Herausforderungen unserer Zeit. Die Welt wandelt sich nachhaltig und fundamental. Unternehmen und Mitarbeiter müssen sich immer schneller anpassen. Und auch unsere private Lebenswelt ist zunehmend von den tiefgreifenden Veränderungen betroffen. Die persönliche Veränderungskompetenz wird daher zu einem zentralen Karrierefaktor und einer Schlüsselfähigkeit die hohe Dynamik im Leben erfolgreich zu meistern. Einblick in das Inhaltsverzeichnis und Kapitel:  PDF Download 

Sehr lesenswert

Klasse, ein Fachbuch, das auch Nicht-Psychologen leicht verständlich erklärt, wie man als Führungskraft (gemeinsam mit unseren Mitarbeitern) die ständigen Veränderung im Unternehmen und Geschäftsbetrieb positiv angehen kann. Wertvolle Impulse und tolle Handlungsempfehlungen nehmen wir im Unternehmen aus diesem Buch mit.

Amazon Rezension

praxisnah

Ein hilfreiches Buch zur Selbstreflektion und zur Unterstützung der eigenen Entwicklung. Hilfreich für alle Menschen in dieser wandelbaren Zeit. Universell für Mitarbeiter und Führungskräfte nutzbar.
Das Buch ist sehr fundiert und überschaubar aufbereitet.

Amazon Rezension

Klar, kurzweilig und hilfreich

In einer sich ständig verändernden Welt, vor allem auch durch die neuen Technologien und KI, ist die Veränderungskompetenz, die in dem sehr guten Buch so klar und profund beschrieben ist, unterstützend. Ich konnte mich selber überprüfen und bei bestimmten Skills selber hilfreich unterstützen. Für mich waren einzelne Kapitel von großer Bedeutung. 

Amazon Rezension

Absolut hilfreich

Das Buch bietet einen beeindruckenden Überblick über alle wesentlichen Faktoren zur Entstehung von persönlicher Veränderungsintelligenz. Ich habe fundiertes Wissen zum Thema und viele Praxisempfehlungen mitgenommen.

Amazon Rezension

Sehr gut finde ich auch den Ansatz von Frau Freyth für alle Menschen einen Weg in die VUKA-Welt aufzuzeigen und nicht nur für diejenigen, die eh von Natur aus offen für Veränderungen und flexibel sind!

Amazon Rezension

Pflichtlektüre für Veränderungs-Interessierte und Betroffene

Das Buch ist ausgesprochen lesenswert...es ermöglicht auch eine persönliche Standortbestimmung zur eigenen Veränderungsbereitschaft bzw. -möglichkeit...

Amazon Rezension

Ich habe viele neue Aspekte und Rollen bestätigt bekommen. Das Inhaltsverzeichnis ist wirklich sehr gut, es hilft, schnell und konkret ein spezielles Thema das man nachlesen möchte wieder finden zu können. Vielen Dank der Autorin.

Amazon Rezension

Permanente Veränderungsbereitschaft hat mittlerweile alle Branchen erreicht. Und doch ist es gleichzeitig ein so indivduelles Thema. Dieses Buch bietet eine hilfreiche Unterstützung, da es sehr klar strukturiert und ansprechend aufbereitet ist. Viel Freude bei der Selbstentwicklung hin zu mehr Veränderungskompetenz und Agilität.

Amazon Rezension

Buchcover: Veränderungsintelligenz
20.10.2017

Veränderungsintelligenz (Hrsg. A. Freyth, G. H. Baltes, Springer Gabler 2017)

Agiler, innovativer, unternehmerischer den Wandel unserer Zeit meistern.

Das Buch beschreibt die Erfolgsfaktoren von innovations- und veränderungsfähigen agilen Unternehmen und Menschen.

Es liefert wissenschaftlich fundierte wie praxiserprobte Tools und Fragebögen für die eigene Standortbestimmung. Er erhält praxiserprobte Werkzeuge zur Diagnose und Stärkung von Veränderungs- und Innovationskompetenzen sowohl auf Ebene des einzelnen Mitarbeiters und der Führungskraft als auch auf Ebene der Organisation. Anhand anschaulicher Praxisfälle erfährt der Leser, wie er notwendige Fähigkeiten für strategische Erneuerung, Innovation und Wachstum gezielt stärken kann (PDF Download Flyer)

Das Buch gibt wertvolle Informationen zu den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt. Es stellt ein „Feuerwerk" von Diagnose- und Entwicklungs-Werkzeugen dar. Hat dabei sowohl die organisationale als auch die individuelle Seite der Medaille im Blick ebenso wie die Persönlichkeit des Unternehmens und die des Individuums.

Amazon Rezension

Ich kann dieses Buch jedem empfehlen, der sich auf Unternehmens- und persönlicher Ebene mit den neuen Herausforderungen der Arbeitswelt aktiv auseinandersetzen möchte. Er findet hier wertvolle und sehr hilfreiche Methoden, Einblicke und Informationen. Letztlich geballtes Wissen für die konsequente erforderliche Neuausrichtung.

Amazon Rezension

Für mich als Führungskraft sehr gut! Viele neue Denkanstöße und praxisnahe Gestaltungs-empfehlungen zu allen aktuellen Herausforderungen in einem Buch: Umgang mit zunehmenden Volatilitäten, Ungewissheiten und Komplexitäten im Führungsalltag, Leitlinien für eine agilere Führung, Management der digitalen Transformation, psychologisches Wissen zur Stärkung der Veränderungsbereitschaft und Agilität der Mitarbeiter etc.

Amazon Rezension

Buch-Cover: Vielfalt und Innovation
19.03.2011

Individuelle Veränderungskompetenzen als Erfolgsbeitrag für strategische Innovation

Baltes, G., & Freyth, A. 2011, Individuelle Veränderungskompetenz als Erfolgsbeitrag für strategische Innovation. In J. Hasebrook (Ed.), Diversity und Innovation, Shaker Verlag Aachen 2011.

Dieser Beitrag ist Ergebnis einer wissenschaftlichen Studie, die im Rahmen eines vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Projektes erstellt und veröffentlicht wurde. Die Ergebnisse bilden die Grundlage der Items im Change Profile®. (PDF Download)

Buch-Cover: Integriertes Kompetenzmanagement
18.03.2011

Strategie-fokussiertes Kompetenzmanagement / integriertes Kompetenzmanagement

Freyth, A. & Baltes, G. 2011, Strategiefokussiertes Kompetenzmanagement individueller Kompetenzen als Erfolgsbeitrag für Innovationsstrategien.

In Erich Barthel, Anke Hanft, Joachim Hasebrook (Hrsg.) Integriertes Kompetenzmanagement Innovationsstrategien als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung, Waxmann Verlag 2011.

Dieser Beitrag zeigt die wissenschaftliche Basis unseres Beratungsproduktes im Kompetenzmanagement auf sowie Praxisbeispiele der Anwendung (PDF Download)

© Veränderungsintelligenz ® GmbH

NACH OBEN

Logo - VERÄNDERUNGSINTELLIGENZ(R) GmbH