Integriertes Kompetenzmanagement kann 2 Stoßrichtungen haben:
Unser Konzept identifiziert, misst und stärkt die künftig erfolgsrelevanten Kompetenzen und sichert die konsequente Ausrichtung der HR-Arbeit auf Ihre Unternehmensstrategie und Unternehmenskultur in 5 Schritten:
Der Nutzen für Ihr Unternehmen:
Wir haben unsere Kompetenzmanagement Konzepte und Tools gemeinsam mit unserem Hochschulkooperationspartner im Rahmen eines vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Projektes erstellt und veröffentlicht:
Literaurhinweis:
Freyth, A. & Baltes, G. 2010, Strategiefokussiertes Kompetenzmanagement individueller Kompetenzen als Erfolgsbeitrag für Innovationsstrategien. In Erich Barthel, Anke Hanft, Joachim Hasebrook (Hrsg.) Integriertes Kompetenzmanagement Innovationsstrategien als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung.
Hinweis: Dieser Beitrag beschreibt die wissenschaftliche Basis unseres Konzept und war Bestandteil eines Forschungsprojektes.Der Beitrag ist daher sprachlich entsprechend ausgerichtet.