Kompetenzmanagement & Kompetenzdiagnose

Nutzen Sie unsere Expertise zur Identifikation der Kompetenzen, die für Ihren künftigen Erfolg wichtig sind. Sie können auf valide Standardkompetenzen unserer Online-Kompetenzbibliothek zurückgreifen, die wir gemeinsam mit unserem Hochschulkooperationspartner aufgebaut haben. Oder wir entwickeln darauf aufbauend mit Ihnen eine maßgeschneidertes Kompetenzmodell für Ihren Kontext. >>
Unsere einfach bedienbaren und wissenschaftlich fundierten Online-Tools bieten eine realistische Standortbestimmung der zukunftsrelevanten Kompetenzen - die Basis zur gezielten Stärkung. Wir managen für Sie den Diagnose-Prozess, führen die Feedbackgespräche/-präsentationen durch und leiten konkrete Entwicklungsmaßnahmen ab.

360° check

360°/270°/180° Feedback, das Führungskräften eine differenzierte Rückmeldung zu erfolgsrelevanten Kompetenzen und einen Selbst- u. Fremdbild-Abgleich bietet.

Wir bieten ganzheitliche Begleitung aus einer Hand: von der erfolgreichen Einführung des Feedback-Prozesses über die technische Durchführung bis hin zur Durchführung der Reflexionsgespräche und Ableitung von Maßnahmen.

360° change profile®

360°/270°/180° Feedback, das Rückmeldung zu den Veränderungsfähigkeiten und Innovationskompetenzen von Mitarbeitern und Führungskräften bietet.

Sie können je nach Ihrem beruflichen Kontext Rückmeldung in bis zu 7 Kompetenzfeldern erhalten, z.B. Persönliche Veränderungskompetenz, persönliche Agilität, Resilienz, innovations- und agilitätsförderliche Führung, international Change Leadership.

Entrepreneur Profile

Standortbestimmung zu den erfolgskritischen persönlichen Kompetenzen/Potenzialen von Gründern (auf Basis eines mit dem IST Innovationsinstitut entwickelten validen Kompetenzmodells).

Zudem erhalten Startup-Teams eine Teamauswertung (Stärken/Schwächen; Engpässe in der Zusammenarbeit).
Die Auswertungen bieten differenzierte Ansätze zum gezielten individuellen Kompetenzausbau und Optimierung der Zusammenarbeit im Team.

Software-unterstützte Analyse-Tools: wissenschaftlich fundiert, einfach bedienbar, zuverlässig und flexibel nutzbar
Die Tools sind jederzeit an jedem Ort online und ohne Installationen bei unseren Kunden verfügbar
Ein umfangreiches Datenschutzpaket gewährt optimalen Datenschutz
Technisch abgewickelt über unser Befragungsportal iovi (mehr Informationen)
Gemeinsam mit unserem Hochschulkooperationspartner (IST Innovationsinstitut) entwickelt

Integriertes Kompetenzmanagement >>

changeability profile®

Schneller Change Check: Analyse der Veränderungsfähigkeiten und Agilität der Organisation zur frühzeitigen Identifikation von Handlungsfeldern bzw. potenziellen Blockaden für die Umsetzung konkreter Veränderungsvorhaben sowie als Basis zur gezielten Stärkung der grundsätzlichen Wandlungsfähigkeit des Unternehmens

Das Change Ability Profile® ist von der Methodik her ein innovativer Typus einer Mitarbeiterbefragung.

Change Befragung

Change Befragungen können zwei Stoßrichtungen haben:

Identifikation von Veränderungsbedarfen aus der Mitarbeiterperspektive - die Basis für gezielte Maßnahmen zur Motivationssteigerung und Weiterentwicklung des Unternehmens.
Change Controlling: Controlling von Umsetzungsfortschritten in Veränderungsprozessen und der Wirksamkeit von Maßnahmen zur Steuerung effektiver Wandlungsprozesse.

Assessment Innovationskultur

Die Unternehmenskultur ist einer der stärksten Enabler für agile innovative Unternehmen. Haupteinfluß auf die Kultur hat das im Alltag gelebte Verhalten der Führung im Unternehmen.

Basierend auf dieser schnell durchgeführten Online-Befragung (ca. 10 Min. Aufwand pro Feedbackgeber) erhalten Sie einen Überblick über die Ausprägung der wesentlichen Merkmale einer agilen innovations-unterstützenden Kultur in Ihrem Unternehmen oder Team.